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职场选择,跟对人是最重要的。
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新手入门

最近接到好几个学员的职场咨询,得知企业内部有好几个事业部,如快递、供应链、仓储、快运等事业部,自己干的还行,公司内部缺人,因此提供给自己好几个方向的工作岗位。


该去哪个岗位?该跟着哪个领导?哪个更有发展前途?


当逐一分析利弊后,发现世界上没有事事顺心、完美无缺的选择,每个方向和岗位都是此消彼长,最终把自己搞懵了,不知道该如何做抉择了。


人在职场,没选择很痛苦,选择过多更烦恼。


没选择是能力问题,不知如何选择是思路问题。


没选择能力,说明功夫不到家,认命了;选择错了,吃后悔药的机会就大了。


面临任何一项选择,每个人的评估角度是不一样的,需要具体问题具体分析。


对于物流行业,尚西觉得,个人的发展,不仅仅是靠个人,更多的是借力,也就是需要一个赏识自己的领导,再加上一个好的平台,两者缺一不可。


只有具备了这两个条件,诸如待遇、行业、岗位、工作内容,都是次要考虑的因素,尤其是职场新人。


跟对领导,就要分析领导是不是把自己当成自己人,领导有没有找过自己谈过心,领导是否足够Power,领导是否有进取心;领导在公司领导圈中的口碑好不好?


关键是,领导是否有进取心。领导都在混日子,你再怎么努力,还有奔头吗?


看平台,就看公司的舞台是否足够大,未来3-5年的发展是否有一定的想象空间。


企业高速发展的辉煌时代过去了,现在处于成熟期或者衰退期,你再能干,公司的位子就那么多,要留给你一个,得熬多少年啊。


职场上流传一句话:站好队,装好B,做好PPT。


虽然比较偏激,但说明一个道理:跟对领导是首要的考虑因素。


在这个指导思路下,面临多项选择题时,才能做出相对英明的抉择。


职场上,从来都是新人笑旧人哭,一朝天子一朝臣。


对于从业门槛低、技术含量不高的物流职场人来说,更是如此。


选择比努力更重要!共勉!


End.


作者:尚西 (中国统计网特邀认证作者)


本文为中国统计网原创文章,需要转载请联系中国统计网(小编微信:itongjilove),转载时请注明作者及出处,并保留本文链接。


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    浙江移动大数据中心 数据管理部经理 博士 毕业于浙江大学 10多年数据从业经验,专注于大数据采集、处理、建模、管理、变现及产业等研究
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    黄成明 ,零售数据分析研究者,拥有15年的销售及数据分析经验,历经美国强生公司、妮维雅公司、雅芳公司和鼎盛时期的诺基亚公司。目前是数据化管理的咨询顾问和培训师。他独立研发了基于周销售权重指数的零售管理模型,可以有效地进行目标管理、销售预测、客流预估、促销评估、销售预警等。
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